직원들이 정말 회사 가치 때문에 그만두고

직원들이 정말 회사 가치 때문에 그만두고 있습니까

Jason이 Big Tech 회사에서 소프트웨어 엔지니어링 직책을 수락했을 때, 그것은 그의 경력의 정점처럼

보였습니다. 그는 6자리의 급여를 제공받았을 뿐만 아니라 실리콘 밸리의 중심부에 있는 세계에서 가장

가치 있는 회사 중 하나에서 일할 수 있는 기회이기도 했습니다.

직원들이 정말 회사 가치

오피사이트 그러나 새 직장에 입사한 지 겨우 몇 주 만에 제이슨은 이미 자신의 결정에 의문을 제기하고 있었습니다.

회사의 가치는 그에게 윤리적 딜레마를 안겨주었습니다. “우리 고용주는 항상 알고리즘으로 인해 발생하는

문제를 해결하는 것이 너무 어렵다고 주장합니다. 에코 챔버, 잘못된 정보, 정신 건강 문제”라고 그는 설명합니다.

“하지만 회사의 엄청난 양의 리소스와 엔지니어를 고려할 때 실제로 문제를 해결하는 데 신경을 쓰는 것

같지는 않았습니다.”

역할을 맡은 지 1년도 채 되지 않아 Jason은 그만뒀습니다. “저희 팀은 새로운 기능을 막 완성했고 회사에 큰

이정표였습니다.”라고 그는 말합니다. “그리고 나는 내가 전혀 신경 쓰지 않는다는 것을 깨달았습니다.

내 경력을 향상시키지도 않았고 세상을 더 좋게 만들지도 않았습니다. 이미 수천억 달러의 가치가 있는

회사에 이익이 되는 것뿐이었습니다.”

사직 이후의 변화는 많은 근로자들이 더 나은 특혜를 제공하는 직업으로 이동하고 있음을 보여주었습니다.

더 큰 유연성, 일과 삶의 균형, 심지어 급여까지 포함됩니다. 그러나 제이슨과 같은 더 많은 직원이 기업

가치가 자신의 가치와 얼마나 잘 부합하는지에 따라 이제 그만둔다는 이야기도 커지고 있습니다.More News

직원들이 정말 회사 가치

새로운 데이터는 직원들이 실제로 더 윤리적으로 주도되고 있음을 시사합니다. 캘리포니아에 기반을 둔

경영 컨설팅 회사인 Blue Beyond Consulting이 BBC Worklife에서 실시한 최근 ​​연구에서 설문에 응한 미국

및 캐나다 근로자의 80%가 회사 가치가 자신의 가치와 일치하는 것이 중요하다고 말했습니다. 그러나 단절된

부분도 있는 것으로 보입니다. 직원의 57%만이 자신의 가치관이 실제로 일치한다고 보고했으며 응답자의

약 절반만이 불일치로 인해 실제로 회사를 그만두게 될 것이라고 말했습니다.

일부 근로자가 자신의 견해를 공유하지 않는 회사에서 자리를 떠나고 새로운 일자리를 찾는 것을 거부한다는

증거가 있지만 이야기는 복잡합니다. 선택의 여지가 있는 경우에도 모든 근로자가 도보로 이동하는 것은

아닙니다. 또한 많은 사람들이 특히 급여에 의존하고 대안이 없을 때 회사를 떠날 수 있는 특권적인 위치에

있지 않습니다. 많은 경우에 직원들은 회사가 가치 있게 여기는 것에 더 잘 적응했습니다. 미국 오클라호마

대학교의 관리 및 국제 비즈니스 이사인 마크 볼리노(Mark Bolino)는 “정보 및 소셜 미디어 시대에 기업이

더 광범위한 문제에 대해 어떤 입장을 취하는지 그 어느 때보다 쉽게 ​​찾을 수 있습니다.”라고 말합니다.

최근 사회 정의 운동뿐만 아니라 팬데믹 기간 동안의 근로자 조건으로 인해 직원들은 비즈니스에 대한 윤리와

함께 중요한 정치적, 환경적 및 사회적 문제에 대해 기업이 서 있는 위치에 대해 더 큰 기업 투명성을 기대하게

되었습니다. 그 결과, 지난 2년 동안 근로자들은 기업이 이러한 사회적 문제에 대해 목소리를 낼 뿐만 아니라

후속 조치와 책임을 지도록 점점 더 압박해 왔습니다.