직장에서 불타버린 흑인 여성들에게 한

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직장에서

에볼루션카지노 흑인 여성은 직장에서 가치 있고 존중받고 지지받는다고 느끼기 위해 고군분투합니다.

직장 DEI 컨설팅 회사인 Every Level Leadership의 최근 보고서에 따르면, 흑인 여성의 약 72%

가 경력 발전을 위한 전략으로 사무실에서 코드 전환을 해야 한다고 밝혔습니다.

응답자의 절반 이상이 동료에게 다양성, 형평성 및 포용성에 대해 가르치는 부담을 느낀다고 말했습니다.

그 결과, 보고서에 따르면 흑인 여성의 88%가 경력에서 번아웃을 경험했다고 보고했으며,

이는 직장에서 효과적인 변화의 필요성을 부채질했습니다.

그러나 사무실에서 이러한 변화를 촉진하려는 흑인 여성의

경우 잘못된 방식으로 수행하면 잠재적으로 경력에 해가 될 수 있다고 Every Level Leadership and DEI(다양성,

형평성 및 포용성)의 설립자 Ericka Hines는 말합니다. 전문가.

하인스는 CNBC 메이크 잇에 “여성과 유색인종이 DEI와 관련된 문제를 제기할 때 그들이 문제를 일으킬 수 있다는 데이터가 있습니다.”라고 말했습니다.

여기에서 하인즈는 사무실을 보다 포용적으로 만들려는 흑인 여성이 염두에 두어야 할 세 가지 사항을 공유합니다. 다른 소외된 그룹도 사용할 수 있는 조언입니다.

직장에서 불타버린 흑인

이 일을 추구하는 것은 선택이 아니라 책임입니다
흑인 여성 전문가가 되어야 한다는 부담은 신입에서 중역에 이르기까지 직장의 모든 계층에 존재합니다.

그리고 직장에서 변화를 촉진할 때 그 부담을 지는 것은 책임이 아니라 선택이라고 Hines는 말합니다.

그녀는 “동료를 대신해 싸울지 말지 선택할 수 있습니다.”라고 말합니다.

“저는 모든 흑인 여성이 ‘이 조직을 더 좋게 만들어야 한다’고 느끼기를 원하지 않습니다.

그래서 나는 전체 사람들을 대신하여 옹호하는 스트레스와 책임을 지게 될 것입니다.’”

하인즈는 “과잉 성취”에 대한 압박감이 번아웃에 기여할 수 있음을 기억해야 한다고 말합니다.

“나는 많은 흑인 여성들이 ‘내가 이런 식으로 일을 하지 않거나 직장에서 이 일을 하지 않으면 모든 흑인 여성에게 좋지 않게 보일 것’이라고 말하는 것을 들었습니다.”라고 Hines는 설명합니다. “흑인 여성들이 매일 출근하는 것만으로도 충분합니다. 초과 성취는 고사하고요.”

절대, 절대 혼자 변화를 주도하려고 하지 마세요. more news
“Angry Black Woman”이라는 표현은 공격성에 대한 흑인 여성의 열정과 직장을 괴롭히는 신화를 잘못 특징짓는 인종차별적 고정관념입니다.

“일부 사람들은 흑인 여성이 화를 내는 것을 볼 때 그 분노를 자극적인 상황이 아니라 그녀의 성격 때문이라고 생각할 가능성이 있기 때문에 고정관념으로 인해 흑인 여성이 조직에 온전히 기여하기가 어렵습니다.”라고 Harvard Business Review는 지적했습니다. 1월에.

Hines는 해결 방법을 제안합니다. 팀을 구성하여 작업 문제를 집합적으로 해결합니다.

“항상 [파트너]를 찾으세요. 인종차별, 차별, 소극적 공격성을 알고 이해하는 유색인종과 매우 교육을 많이

받은 백인을 찾으세요.”라고 그녀는 말합니다. “절대 혼자 하지 마세요. 자신을 보호할 뿐만 아니라 직업적

명성도 보호해야 합니다. 그리고 14명의 다른 흑인 여성과 함께 거기에 가지 마세요. 당신도 당신 뒤에 [다른 사람들로부터] 연대감을 갖고 있지 않다면 말입니다.”